Mitarbeiter und Kultur

Einer der Erfolgsfaktoren des Stena Metallkonzerns sind stolze und engagierte Mitarbeiter, die über die richtigen Kenntnisse und Kompetenzen zur Weiterentwicklung des Geschäfts verfügen. Ausgangspunkt hierfür sind u. a. gemeinsame Werte, sichere und zuverlässige Arbeitsbedingungen und die kontinuierliche Kompetenzentwicklung.

Im Konzern streben wir kontinuierlich danach, die Gefahr von Beinaheunfällen und Schäden weitestgehend zu begrenzen, sodass Unfälle gar nicht erst passieren können. Dieses Streben schlägt sich in gemeinsamen Grundsätzen, Richtlinien und Mindestanforderungen wider. Die Konzepte „Take five“, „Safety walks“ und „Time out for safety“ spielen eine wichtige Rolle bei der Schaffung einer unternehmerischen Sicherheitskultur.

Stena Metall setzt sich für eine faire Geschlechterverteilung in den Geschäftsbereichen ein, da noch zu wenige Frauen in leitenden Positionen und bei den Tarifmitarbeitern im Unternehmen tätig sind. Stena Components hat sich im vergangenen Jahr auf diese Frage konzentriert, sodass der Anteil Frauen im Unternehmen von 4 auf 15 Prozent gestiegen ist. Auch die Vielfalt ist ein wichtiger Bereich und Teil des Einstellungsprozesses des Unternehmens.

Die gemeinsamen Werte und die Unternehmenskultur von Stena Metall basieren auf den Werten, die der Haupteigner und Vorsitzende des Aufsichtsrates, Dan Sten Olsson, im Buch „Prinzipien, Glaubenssätze und Grundwerte für Stena Metall AB“ beschrieben hat. Diese werden durch die drei Kernwerte des Unternehmens – einfach, sicher und innovativ – sowie den Verhaltenskodex des Unternehmens ergänzt. Diese gemeinsamen Werte durchdringen alle Geschäftsbereiche und tragen zur Wertschöpfung für Kunden, das eigene Unternehmen und die Gesellschaft im Allgemeinen bei.

Mehr zu Mitarbeitern und Kultur finden Sie im Jahres- und Nachhaltigkeitsbericht des Stena Metallkonzerns unter